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每年输送逾40多万名产业人才,立邦 在“技能人才”赛道上全面提速

2022-05-11admin29

“这个时代不会阻止你自己光芒闪耀,除非你自己选择放弃。”


从人事部经理、高级经理,到生产供应链培训学院院长,再到如今的立邦产业人才发展中心负责人,付俊英女士,从2009年加入立邦开始,她就一直站在自己所热爱的世界里,勤奋耕耘。她多次策划实施管理类、专业类、通用类等培训项目,采取线上线下、行动学习、实践计划等方式增强培训效果,为行业人才赋能。


她也一直告诫自己,尽管前路充满未知与挑战,但这前行的旅途上有一群志同道合的立邦人,为梦想,为热爱,敢闯敢拼,敢为人先,这也是付俊英女士最大的幸运和动力源泉!


付俊英女士,现任立邦产业人才发展中心负责人,其管理范围涵盖全国16所分中心,并以此为依托,结合立邦认证体系,着重合作伙伴赋能与行业赋能,打造产业人才生态,实现技能人才的体系化和专业化培养。


近年来,她携手立邦产业人才发展中心的伙伴们深耕专业赋能技术,创新赋能理念发展的同时,更是积极响应国家号召,致力于营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境,引导推动更多青年钻研技能、提高技能,打造高素质技能人才队伍,透过深度支持世界级、国家级以及行业级各类职业技能大赛的举办,来吸引行业高端技能人才,共同推进产业发展。


全方位,多领域发展产业人才培养

每年输送逾40多万名产业人才,立邦 在“技能人才”赛道上全面提速


“行业里一直有着‘三分料,七分工’的说法,这是对于从业者工艺高度的肯定。然而这个行业,近几年却饱受高技能人才缺乏、愈加严重的产业人才老龄化和人才断层现象的掣肘。”付俊英说到了自己的担忧。


2009年,立邦成立了产业人才发展中心,并利用自身资源反哺行业,致力于成为行业技能人才的‘孵化器’。每一年,来自三四线城市及乡村的涂装人才在这里得到技能提升,成为活跃当地经济的重要力量。


也是这一年,付俊英正式加入立邦,开始了她在立邦十几年如一日的“教育事业”。


立邦产业人才发展中心的愿景是要致力于成为中国涂装领域人才生态的构建者,成为涂装行业人才的孵化器,为整个涂装生态做人才培养,去赋能整个涂料产业的发展。”付俊英坚信,这个愿景将会在所有立邦人前赴后继的深耕下,一步步圆梦。


目前,立邦产业人才发展中心在付俊英等历任负责人的共同带领下,团队已发展壮大到70多人,每年至少稳定为行业输送4万多名产业人才,累计为行业培养逾40多万名产业人才,提供线上900多门和线下400多门多样化、实用型、数字化课程,赋能行业健康发展。


“作为涂料行业中的领军企业,立邦对于创新的尝试,对于行业的赋能,不仅局限于产品、技术、服务与解决方案层面,还有对行业人才的深度培养上。”立邦产业人才发展中心负责人付俊英表示。


涂料与人们的生活息息相关,在涂料产业迈向高质量发展的新时代,不仅需要优质的产品,还需要高素质产业从业者,因此优秀的职业技能从业者对于行业的发展与进步变得尤为重要。


“在人才培养上,立邦产业人才发展中心采取多领域、全方位培养措施,分别对涂装师傅、刷新专员、销售、经销商、立邦高层、企业核心领导实行因材施教机制,赋能企业与行业的高水准协同发展。”

面向新入职的应届毕业生优秀新人,立邦产业人才发展中心启动了新力量培训计划;针对中层管理人员候选者,设立了菁英计划;面向企业的中高管理层,开启商业领袖赋能计划;而面向经销商二代子女,则有常青计划。此处例举之外,立邦还有多个针对不同群体、不同层级的培训计划,让有学习需求的行业人才学有所得并真正实现“更上一层楼”。


除此之外,立邦更是组织筹办、参与多个如全国技能大赛这样的高规格技能大赛。今年10月,被誉为“世界技能奥林匹克”的第46届世界技能大赛将于上海举办,立邦也已经正式签约成为其铂金赞助商。立邦希望通过专业赛事发掘、培养有潜质的行业技能人才,并持续推动行业产业人才整体素质的提升。


付俊英表示:“有了足够储备的多样化技能人才,我们才能进而促使和推动整个产业以及产业上下游价值链上的发展。”


坚持初心,紧跟年轻市场

每年输送逾40多万名产业人才,立邦 在“技能人才”赛道上全面提速


如今80后、90后甚至00后逐渐成为市场消费的主力大军,消费需求也随之向个性化、艺术性转变。他们会更在意自己的生活,更在意生活空间的美化,更在意对精神和美学的追求。


“立邦产业人才发展中心全力培养产业人才的同时也广泛挖掘、收罗人才。在此前的世界技能大赛上便吸引了艺术专业出身的95后加入到我们的团队。我们提供平台和空间,让他们尽情去创新,去施展、发挥,直到找到适合自己的表达方式。”


谈到当下的年轻一代,付俊英更多的是欣慰和期待,这其中不乏让付俊英印象深刻的年轻立邦人。


“2021年职业技术学校毕业的一位00后女孩张婕菲加入立邦产业人才发展中心,她选择了从事外墙涂装。我问她为什么会选择这个?她说自己很热爱批腻子的过程,创作的过程中得到了一种享受。”


“出生于1997年的黄健,立邦产业人才发展中心年轻技术讲师。艺术领域一直是立邦珍视和期待发展的领域,而艺术专业的黄健也在立才中心拥有了施展才华的空间,各种涂料在他手里都能够做出各种各样的造型,比如把一面墙做成《清明上河图》、各种山水画、潮流文化演绎等,他的创作总能给人惊喜。”


在过往技能大赛上,付俊英惊喜地发现参加油漆与装饰项目比赛的男女学员比例趋向1:1,这种种都颠覆了传统意义上人们对职业的认知和选择,现在的年轻一代已经开始主动去选择涂装这一行业,更多的是把它当成了个人兴趣,并赋予实践。


付俊英表示:“时下的立邦正式洞察到年轻、个性化的市场消费趋势,才果断出击抢占市场。特别是立邦所推出的艺术涂料产品,在时尚、个性这一块完美契合了年轻化市场所要追求的个性、色彩、艺术。”


现在很多企业、品牌都在讲年轻化,但真正的年轻化并不是招聘一群年轻人就叫年轻化,真正的年轻化是将员工的想法、对新事物的学习、对未知保持新鲜感等逐步实现了才是真正的年轻化。而付俊英正携手立邦产业人才发展中心团队打造这样一个人才平台,为青春着色,为年轻喝彩。


企校合作,产教融合,未来可期

每年输送逾40多万名产业人才,立邦 在“技能人才”赛道上全面提速


21世纪什么最贵?人才!


随着国家制造业产业升级改造,传统技能人才已经开始不再满足市场需求。此前“十四五”规划和2035年远景目标纲要曾明确提出:国家未来发展中,要加强创新型、应用型、技能型人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。


立邦产业人才发展中心不断升级产业人才技术与审美培养的同时,付俊英还携手团队主动出击,借力发力,寻求企校合作,产教融合。


“我们参与各种级别的赛事,同时跟政府、教育部、学校一起去联合,在产教融合政策、共建职业学校政策支持下,立邦产业人才发展中心不断深耕大规模的产业人才职业技能培养,共建共享一批公共的实训基地,通过学校的理论优势和立邦的应用实践能力的相结合,让学生可以“学以致用”,加快培养制造业高质量发展的急需人才,让培养的人才能够真正地为企业所用,为行业所用。”


今年3月初,中国涂料工业协会·立邦涂装产业学院成立暨战略合作协议签约仪式于河南省开封市兰考县举行。立邦与兰考三农职业学院,将共建“中国涂料工业协会·立邦涂装产业学院”,打造“河南省乡村振兴涂装行业人才培训基地”。


立邦产业人才发展中心在积极夯实企校合作职业技能培训的同时,也在持续探索吸引并培育年轻人才的发展形式。


近年来随着人们生活水平与审美的提高,涂料行业也衍生了“墙艺师”等分支,这对“墙艺师”的审美、技术、文化水平等有了较高的要求。前不久,立邦从云南职业技术学校招聘了21位表现优异的应届毕学生,进入刷新千家万户美好生活空间的涂装行业。


“当下已经进入工业4.0阶段,其实同时,也进入了职业4.0阶段:意即将工作(追求的事业或说职业 )与个人使命(一生的工作)重新联结起来的阶段。而在我个人的职业生涯中,发现能把个人职业使命与工作本身连接起来,真正热爱这个行业,享受为这个行业进步而不断贡献的人才虽很多,但仍然不足。”付俊英女士如是说。


所以,尽管在人才赋能这一领域立邦产业人才发展中心一直有大力践行,但目前来看还是远远不够,这个行业需要一群发自内心去热爱、去创造、去“享受”刷新美好生活空间这个过程的技能人才,而付俊英和团队正是抱持着这样的初心在发掘以及培养这样的行业人才,尽管这条路仍很漫长。


立邦中国区CEO钟中林曾说过,培训有多快,业务和市场销售就有多快。企业究竟能跑得多快,主要取决于它的人才储备以及团队人才发展。同理,涂料行业想要进一步发展,各种产业技能人才必不可少。


如今的涂料行业正处在一个共赢、共建的时代,付俊英正携手立邦产业人才发展中心团队用自身的力量不断去为行业培养人才、输送人才,充分发挥立邦作为领军企业的市场价值和引领作用,为行业高质量发展赋能提速。


我们也希望,未来行业能够涌现更多像立邦这样的企业,不忘初心,为涂料行业腾飞而奋斗,发光发热。

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